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Las 10 preguntas más frecuentes realizadas por nuestros clientes, acerca de Compensación a los Trabajadores:

PREGUNTA: ¿Necesito un abogado para que me represente si mis beneficios están siendo pagados?

RESPUESTA: Aunque, muchos abogados tomarán una demanda en la cual no existen problemas en el momento presente (y comienzan a cobrar), nosotros creemos que nuestra incursión es apropiada solamente si la compañía aseguradora de compensaciones a los trabajadores está fallando al pagar los beneficios, amenazando con terminar o suspender los beneficios o pidiéndole que firme documentos los cuales le preocupan. En esos casos, revisaremos la situación, aconsejándole amablemente qué es lo que usted puede o no necesitar respecto a nuestra intervención y, si lo amerita, estar directamente involucrados para representar sus intereses. Si creemos que usted no necesita asistencia inmediata, se lo comunicaremos sin cargo alguno. Si usted tiene alguna pregunta, no dude en llamarnos.

PREGUNTA: ¿Cómo se calculan mis pagos de acuerdo a mi salario?

RESPUESTA: En la mayoría de los casos, sus beneficios representarán la cantidad de dos tercios de su salario promedio semanal (66.66%). El salario promedio semanal se calcula tomando en cuenta sus cuatro trimestres de salario anteriores. Si usted fuera un asalariado extremadamente alto, estará sujeto al beneficio máximo establecido por la ley, y si usted percibió menos de una cierta cantidad, usted recibirá ya sea el beneficio mínimo establecido por la ley o el 90% de su salario semanal.

PREGUNTA: Si mi accidente sucedió porque mi empleador mantiene un lugar de trabajo inseguro o por negligencia de un compañero de trabajo, ¿puedo yo multar a mi empleador?

RESPUESTA: El único remedio que usted posee por ley contra su empleador, es su demanda para obtener los beneficios de compensación al trabajador. Aunque el accidente de trabajo fuera culpa de su empleador, usted no puede multarlo u obtener indemnización adicional por daños. En su lugar, su único remedio contra su empleador es a través del sistema de compensación a los trabajadores. Por el contrario, si el accidente de trabajo fue ocasionado por falta o negligencia de alguien diferente a su empleador o por un compañero de trabajo, entonces usted puede presentar una queja y entablar una demanda por lesiones personales en contra de esa otra persona o compañía, además de su demanda de compensación al trabajador.

PREGUNTA: Desde que sucedió mi lesión laboral  he padecido dolor considerable, sufrimiento y pérdida de mis actividades comunes ¿Puedo recibir compensación por estas lesiones de mi empleador o de la compañía aseguradora  de compensación al trabajador?

RESPUESTA: No. El sistema de compensación a los trabajadores se limita a pagar los gastos médicos y los salarios perdidos solamente, así como beneficios por pérdidas específicas en caso de que usted pierda alguna parte de su cuerpo o pierda el uso parcial o total de una parte de su cuerpo como dedos o manos debido a una lesión de trabajo. La ley no le permite indemnización por pena y sufrimiento como parte de su demanda de compensación a los trabajadores.

PREGUNTA: ¿Puede establecerse una demanda de compensación a los trabajadores por una determinada suma monetaria?

RESPUESTA: Sí. Es común establecer lo que es conocido como acuerdo de cierre de compromiso y liberación con su empleador y con el asegurador de compensaciones al trabajador, los cuales establecen una suma determinada de beneficios. En un caso apropiado los beneficios médicos pueden ser retenidos a futuro aunque la demanda del salario se establezca en una cierta suma monetaria. Virtualmente, en todos los casos, es recomendable que se involucre a un abogado en la negociación de tales sumas monetarias.

PREGUNTA: ¿Puedo seleccionar mi propio doctor o tengo que acudir con “el doctor de la compañía”?

RESPUESTA: Depende. El empleador tiene derecho de insistirle a que acuda con un doctor enlistado en el panel de doctores si el empleador ha cumplido con ciertos requisitos, tales como: publicar en el lugar de trabajo una lista de, al menos, seis de esos doctores. Si su empleador cumple con los requerimientos técnicos, entonces se le pedirá que usted reciba tratamiento durante 90 días con un doctor de la lista, antes de que el seguro de compensación al trabajador deba pagar por tratamientos médicos realizados por un doctor no enlistado.

PREGUNTA: ¿Debo pagar impuestos por la compensación de salarios de mis trabajadores o por sus beneficios médicos?

RESPUESTA: No.

PREGUNTA: ¿Tengo un tiempo límite para notificar a mi empleador  sobre mi lesión en el área de trabajo?

RESPUESTA: Usted debe notificarlo, por lo menos, oralmente, a un supervisor o a un personal a cargo dentro de los primeros 21 días de la lesión de trabajo para recibir los beneficios retroactivos desde la fecha de la lesión.  Si usted no lo notifica dentro de este tiempo, entonces tendrá 120 días después de la lesión de trabajo para reportarla a su empleador. En este caso, los beneficios a recibir por compensación al trabajador no darán inicio sino a partir de que usted dé aviso formal de la lesión a su empleador.

PREGUNTA: ¿Puedo continuar recibiendo los beneficios de compensación a los trabajadores por el resto de mi vida?

RESPUESTA: Generalmente no. Existen limitaciones específicas de periodo de tiempo de largo plazo, en las cuales usted puede recibir los beneficios de compensación al trabajador por pérdida de sueldo, normalmente, consisten en un máximo de 604 semanas. En ciertos casos muy raros que involucran impedimentos muy severos es cuando, se pueden extender de por vida. Respecto a los gastos médicos relacionados a un daño en el trabajo, no existe una limitación de tiempo.

PREGUNTA: Una vez que  los beneficios de compensación al trabajador han comenzado, ¿puede la compañía de seguros detenerlos por alguna razón?

RESPUESTA: Si los beneficios son pagados buscando una notificación de compensación temporal, la compañía de seguros tiene hasta 90 días durante los cuales el asegurador puede dejar de pagar y presentar una negación de su demanda por cualquier razón. Después de ese tiempo, el asegurador puede detener los pagos, solamente, en ciertas circunstancias específicas.

La información proporcionada arriba es solamente un breve resumen de la ley y sus derechos y obligaciones bajo la Ley de Pennsylvania de Compensación a los Trabajadores. Si usted tiene una demanda de compensación a trabajadores y necesita información y consejo, o si usted tiene algunas preguntas o problemas relacionados a su demanda, llámenos y nosotros le asistiremos.